Mit unseren Partnerunternehmen bilden wir die IT-Fachkräfte von morgen aus. Witalij erzählt dazu seine Geschichte.
WITALIJ, DU BIST EINER DER JÜNGSTEN TEILNEHMENDEN IM <DIGITAL TALENTS PROGRAM>. WIE UND WANN IST DEINE BEGEISTERUNG FÜR IT ENTSTANDEN?
Mein Interesse an IT hat sich früh entwickelt, als ich noch in der Schule war. Ich war fasziniert von der Möglichkeit, mit Computern nicht nur zu spielen, sondern auch kreativ zu sein und Probleme zu lösen. Besonders beeindruckend fand ich, wie man mit ein paar Zeilen Code etwas Nützliches oder Unterhaltsames erschaffen kann. Diese Faszination hat mich schliesslich dazu bewogen, mich tiefer in die Welt der Informatik einzuarbeiten.
WELCHEN BERUF HAST DU ERLENT UND WARUM HAST DU DICH FÜR DEN QUEREINSTIEG ENTSCHEIDEN?
Ich habe eine Ausbildung zum Elektroinstallateur abgeschlossen, aber im Laufe der Zeit habe ich gemerkt, dass dieser Beruf nicht ganz meinen Interessen entspricht. Mich hat immer die technische Seite der Dinge fasziniert, besonders die Informatik. Deshalb habe ich mich für einen Quereinstieg in die IT entschieden, um meine Leidenschaft für Computertechnologie und Programmierung weiter zu verfolgen.
WIE VERLÄUFT DEIN AUSBILDUNGSJAHR BISHER UND WAS MOTIVIERT DICH BESONDERS?
In meinem Ausbildungsjahr läuft alles reibungslos. Die Schultage am Mittwoch, wo wir uns mit Systemtechnik beschäftigen, sind echt interessant. Ich finde es faszinierend, in die verschiedenen Themen einzutauchen. Besonders motivierend ist für mich, das Gelernte in der Praxis anzuwenden. Zu sehen, wie theoretisches Wissen in realen Projekten umgesetzt wird, zeigt mir, wie ich mich weiterentwickle und meine Fähigkeiten erweitere.
DU ABSOLVIERST DEIN PRAKTIKUM BEI RAIFFEISEN SCHWEIZ. IN WELCHEM BEREICH BIST DU DORT GENAU TÄTIG UND WAS SIND DEINE AUFGABEN UND HERAUSFORDERUNGEN?
Ich bin Teil des Windows Server Teams bei Raiffeisen Schweiz. Am Anfang meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, in verschiedene Teams reinzuschnuppern und die Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Das war super für das spätere Teamwork, weil ich sie bereits kennenlernen konnte. Mein Schwerpunkt liegt in der Automatisierung von Serverprovisioning-Prozessen und beim Aufbau einer Cloud-Umgebung mit dem Infrastructure-as-Code-Tool Terraform. Die Herausforderung besteht darin, in einer so komplexen IT-Landschaft den Überblick zu behalten.
DU ARBEITEST ALSO IN EINEM TECHNISCH SEHR KOMPLEXEN BEREICH. WAS GEFÄLLT DIR GANZ BESONDERS?
Besonders cool finde ich, wie bei meiner Arbeit Systemtechnik und Programmierung verschmelzen. Es ist faszinierend, die praktischen Anwendungen der neuesten Technologien zu sehen und selbst zu gestalten. In meinem Bereich mit der Automatisierung von Cloud-Umgebungen erlebe ich täglich, wie Programmierkenntnisse direkt zur Verbesserung der IT-Infrastruktur beitragen. Diese Verbindung von technischem Know-how und kreativer Problemlösung durch Code ist für mich das Spannendste an meiner Tätigkeit.
DEIN ARBEITGEBER HAT DEIN POTENZIAL SEHR RASCH ERKANNT UND DIR BEREITS VOR WEIHNACHTEN 2023 EINE FESTANSTELLUNG NACH DEM <DIGITAL TALENTS PROGRAM> IN AUSSICHT GESTELLT. VERRÄTST DU UNS MEHR DARÜBER?
Ja, ich hatte das Glück, dass Raiffeisen Schweiz mir schon vor Weihnachten eine feste Stelle angeboten hat. Ich werde weiter im Bereich Systemtechnik und Cloud-Automatisierung arbeiten. Für mich ist das eine super Gelegenheit, mehr zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten einzusetzen und Teil des Teams zu bleiben.
RAIFFEISEN SCHWEIZ UND DU, IHR SEID EIN «PERFECT MATCH». WELCHES POTENZIAL BIRGT DAS <DIGITAL TALENTS PROGRAM> DEINER MEINUNG NACH FÜR OSTSCHWEIZER UNTERNEHMEN?
Das Tolle am Digital Talents Program ist, dass es Quereinsteigern wie mir ein Sprungbrett in die IT- Welt bietet. Es ist eine super Sache, dass auch das GBS involviert ist und praktisches IT-Wissen vermitteln. So bekommen Firmen in der Ostschweiz Zugang zu Leuten, die zwar aus anderen Be- reichen kommen, aber frisches Wissen und neue Perspektiven in die IT bringen. Für die Unternehmen ist das eine Chance, ihre Teams mit vielseitigen Fähigkeiten zu stärken. Und für uns Quereinsteiger ist es eine grossartige Möglichkeit, in einem neuen Feld Fuss zu fassen und gleichzeitig unsere bisherigen Erfahrungen einzubringen.
Ein kurzes Statement von Raiffeisen Schweiz zum Talent Witalij und zum Digital Talents Program:
Richard Zellweger, Leiter Windows Server, Raiffeisen Schweiz
“Witalij hat sich als eine ausserordentliche Bereicherung für unser Team erwiesen. Seine Leidenschaft und sein Engagement für die IT haben uns beeindruckt. Er hat gezeigt, dass er sowohl die technischen Fähigkeiten als auch die Lernbereitschaft besitzt, um in der sich ständig weiterentwickelnden IT-Landschaft erfolgreich zu sein. Wir freuen uns darauf, seine Karriere bei Raiffeisen Schweiz weiter zu unterstützen und zu sehen, wie er seine Fähigkeiten im Rahmen des Digital Talents Program weiter ausbaut.”