Das Digital Talents Program schreibt die nächste Erfolgsgeschichte: Nino erzählt im Interview über seinen bevorstehenden Einstieg als Informatiker bei Steinemann Technology AG.
Nino, welchen Beruf hast du erlernt und wie ist deine Begeisterung für IT entstanden?
Als Ausbildung habe ich den Beruf des Drucktechnologen erlernt. Meine Begeisterung für IT habe ich schon sehr früh für mich entdeckt. Technik hat mich schon immer fasziniert – besonders, wie Systeme und Abläufe im Hintergrund funktionieren. Dazu habe ich nebenbei angefangen, Webseiten zu erstellen.
Welche Erwartungen hattest du vor dem Start an das Digital Talents Program? Inwiefern wurden diese erfüllt?
Ich wollte einen breiten Einblick in die IT bekommen. Da es so viele verschiedene Bereiche gibt, muss man zuerst herausfinden, welche Richtung einem passt und was einem liegt. Ausserdem war mir das praktische Erlernen direkt im Praktikumsbetrieb sehr wichtig. Für mich wurde das definitiv erfüllt und es war ideal für meinen Einstieg in die IT.
Du absolvierst dein Praktikum bei Steinemann Technology AG. In welchem Bereich bist du dort tätig und was sind deine Aufgaben?
Wir sind ein kleines, vierköpfiges IT-Team, dadurch bin ich in vielen verschiedenen Bereichen tätig. Angefangen habe ich im First Level Support sowie mit dem Austausch älterer Geräte im Unternehmen, die nicht mehr Windows 11 fähig waren. Inzwischen kommen immer mehr Projekte hinzu, die ich eigenständig umsetzen kann.
Bei welchen deiner Aufgaben hilft dir das theoretische Wissen, das du im Zertifikatslehrgang an der Digital Talents Academy erwirbst?
Sehr hilfreich waren für mich vor allem die Themen rund um Server, Netzwerk und Hardware. Dieses Wissen hat mir von Anfang an sehr geholfen, Probleme besser zu verstehen und zu lösen.
Du und Steinemann Technology AG, ihr seid offensichtlich ein «Perfect Match» – du startest nämlich im August in deine Festanstellung. Was werden deine Aufgaben zukünftig sein und worauf freust du dich besonders?
Tatsächlich wird sich für mich nicht allzu viel ändern. Ich werde weiterhin meine bisherigen Aufgaben übernehmen, aber sicher noch stärker in Projekte eingebunden sein. Für mich sind es die Projekte, die ich eigenständig von A bis Z umsetzen kann, worauf ich mich am meisten freue.
Aus welchen Gründen empfiehlst du IT-affinen Personen, die den Quereinstieg in die Branche zum Ziel haben, das Digital Talents Program?
Ich kann das Programm auf jeden Fall weiterempfehlen, weil man in nur einem Jahr viele Einblicke in unterschiedliche IT-Bereiche bekommt – sei es im Unterricht oder direkt im Praktikum. Dadurch weiss man nach dem Jahr genau, was einem liegt, was weniger und in welche Richtung man sich danach weiterentwickeln möchte.
Und was sind deiner Meinung nach die Benefits für ein Unternehmen, wenn es in die Ausbildung eines Digital Talents investiert?
Ich finde, Unternehmen profitieren davon, weil sie sehr motivierte Quereinsteiger bekommen, die sich für IT interessieren und im Beruf arbeiten wollen. Dazu bringen sie schon Berufserfahrung mit und können von Anfang an mit anpacken.
Statement von Daniel Juninger, Head of IT bei Steinemann Technology AG zum Talent Nino und zum <Digital Talents Program>:
„Das Programm bietet eine gut begleitete Möglichkeit zum Einstieg in die IT-Branche. Nino hat sich bei uns in kürzester Zeit eingelebt und konnte dadurch rasch im Arbeitsalltag mitwirken. Wir schätzen Ninos Engagement und seine Fähigkeit, durch die im Programm enthaltene, schulische Begleitung, sein technisches Wissen in die Praxis umzusetzen. Für uns war die Teilnahme am Programm daher klar ein Erfolg! In einer Zeit, in der qualifizierte IT-Fachkräfte dringend benötigt werden, sehen wir dieses Programm als wertvollen Beitrag zur Förderung neuer Talente.
Fazit: Das Programm eröffnet nicht nur Zugang zu talentierten neuen Mitarbeitern, sondern schafft auch wertvolle Perspektiven für engagierte Quereinsteiger – eine lohnenswerte Investition in die Zukunft!“