Das Digital Talents Program ermöglicht den erfolgreichen Quereinstieg in die IT-Branche. Jasmin erzählt uns im Interview, welche Perspektiven das Ausbildungsjahr ihm eröffnet hat.
Jasmin, du bist gelernter Logistiker EFZ und hast vor dem Digital Talents Program beim Kantonsspital St.Gallen, heute HOCH Health Ostschweiz, gearbeitet. Wie ist deine Faszination für IT entstanden?
Schon früh habe ich mich für IT und Technik begeistert – diese Faszination begleitet mich bis heute. Während meiner Zeit beim Kantonsspital St. Gallen konnte ich im First-Level-Support für das fahrerlose Transportsystem mitarbeiten – das hat mein Interesse weiter verstärkt und mich motiviert, mich beruflich in der IT weiterzuentwickeln.
Welches Ziel hattest du vor Augen, als du dich für das Digital Talents Program beworben hast?
Mein Ziel war es, meine IT-Kenntnisse auszubauen und durch das Praktikum wertvolle Praxiserfahrung zu sammeln. So wollte ich eine solide Grundlage für meinen Einstieg in die IT schaffen.
Dein Praktikum absolvierst du bei der Genossenschaft Migros Ostschweiz, einem unserer Ausbildungspartner der ersten Stunde. In welchem Bereich bist du dort tätig und was sind deine Aufgaben?
Ich bin im Team IT ClientServices tätig und unterstütze dort im Bereich der IT-Infrastruktur. Zu meinen Aufgaben gehören das Management und der Support der IT-Systeme, die Inventarisierung des Bestandes sowie die Bereitstellung und Auslieferung von Hardware an die jeweiligen Standorte.
Welchen Herausforderungen begegnest du als Quereinsteiger in deiner täglichen Arbeit bei der Migros? Und wie meisterst du sie?
Als Quereinsteiger war es anfangs eine Herausforderung, das technische Wissen und die komplexeren internen Abläufe schnell zu verstehen. Ich meistere das, indem ich viel Eigeninitiative zeige, Fragen stelle und von meinem Team lerne.
Wie konntest du das theoretische Wissen, dass du an der Digital Talents Academy erlernt hast, in der Praxis anwenden?
Das Wissen aus der Digital Talents Academy konnte ich direkt in der Praxis anwenden. Besonders bei der Analyse von Problemen und beim täglichen Umgang mit IT-Systemen helfen mir die erlernten Grundlagen, um Zusammenhänge besser zu verstehen und passende Lösungen zu finden.
Dein beruflicher Weg führt dich nach dem Digital Talents Program wieder zurück zu HOCH und das Unternehmen wird neu auch Ausbildungspartner bei uns! In welchem Bereich und welcher Funktion wirst du ab Juli beim Spital arbeiten?
Ich werde im Bereich Hardware Support arbeiten und die Funktion als Fachspezialist Hardwaresupport übernehmen. Ich bin mir sicher, dass mir das Wissen und die Erfahrungen aus der Digital Talents Academy dabei helfen werden, die täglichen Aufgaben effizient zu meistern und mich fachlich weiterzuentwickeln.
HOCH Health Ostschweiz hat das Potenzial des <Digital Talents Program> erkannt. Wie profitieren Unternehmen deiner Meinung nach von einer Ausbildungspartnerschaft?
Ich denke, Unternehmen profitieren, weil sie jungen, motivierten Personen mit hoher Lernbereitschaft die Chance auf einen Praktikumsplatz geben. So können sie nicht nur frische Ideen und Engagement ins Team holen, sondern auch potenzielle zukünftige Mitarbeitende frühzeitig kennenlernen und fördern.
Ein kurzes Statement von der Genossenschaft Migros Ostschweiz zum Talent Jasmin und zum <Digital Talents Program>:
„Wir sind sehr froh als Migros Ostschweiz Teil des Digital Talent Programs zu sein. Wir sind schon im dritten Jahr dabei und hatten bereits 6 Digital Talents bei uns. Ich bin immer wieder erstaunt, wie motiviert und wissbegierig die Talents sind. Auch Jasmin machte da keine Ausnahme. Wir haben ihn als sehr motiviert und engagiert bei uns wahrgenommen. Immer zuvorkommend, freundlich und arbeitshungrig. Es ist grossartig, auf der einen Seite diesen jungen Menschen eine Chance zu geben als Quereinsteiger einen Platz in der Informatik zu finden und auf der anderen Seite als Unternehmen aktiv etwas gegen den Fachkräftemangel in diesem Bereich zu machen.“